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勞務(wù)派遣

　 　隨著社會(huì)分工的細(xì)化，越來(lái)越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以專(zhuān)注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。東莞金興作為作為新興的專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司，以其專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓(xùn)、薪資發(fā)放、社保代理、勞務(wù)糾紛處理及員工關(guān)系管理、后勤服務(wù)管理等整體解決方案，致力于為企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。
常識(shí)：
　　 勞務(wù)派遣又稱(chēng)之為勞務(wù)租賃或者人力資源服務(wù)外包，是一種新型的人力資源管理模式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。
　　實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，明確這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，由派遣公司負(fù)責(zé)人員管理、工資發(fā)放等基礎(chǔ)人事工作，體現(xiàn)“企業(yè)用人、社會(huì)管人”新型的勞動(dòng)用工模式