專業(yè)東莞各地區(qū)勞務(wù)派遣
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)
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核心內(nèi)容；7月1日起，“臨時(shí)工”干同樣的活卻拿得比“正式工”少的這種狀況將改變。新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日起正式實(shí)施，其中要求被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。人社部近日還制定下發(fā)了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》。
7月1日起正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》明確，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?
不僅如此，勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本也從現(xiàn)行的五十萬(wàn)元提高到二百萬(wàn)元。
而新規(guī)定修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?
延伸閱讀：
勞動(dòng)合同法適用范圍基本上，中國(guó)境內(nèi)自然人與自然人、單位（哪怕是國(guó)家機(jī)關(guān)）與自然人之間的勞動(dòng)關(guān)系，都適用勞動(dòng)合同法。具體規(guī)定如下：
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
