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勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù) ，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不

斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進 行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供

多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工

作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì) 的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，用

人單位與勞 務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用 人單

位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系

。
勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)"招人 不用人"，用人單位"只

用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十 分流行的用工形式。隨著我國改革開放

的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新 一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的

勞動力市場、人才市場得到 發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工

模式。
《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進行了規(guī)范，同時提出了勞務(wù)派遣“三原則”，即勞

務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。人大法工委給勞動和社會保障部的答復(fù)中

又對這“三原則”作了進一步的明確。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗

位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞

務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時明確，違反上述“三

原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)

是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效力。如果說《勞動合同法》的出臺，是想無序發(fā)展的勞務(wù)

派遣用工方式扶上法律的軌道，那么，人大法工委的立法解釋則向勞務(wù)派遣發(fā)出了強烈的規(guī)范和限制的

信號。