專業(yè)東莞各地區(qū)勞務(wù)派遣
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)
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用工單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者在發(fā)生糾紛時(shí)要求用工單位承擔(dān)醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法先行承擔(dān)連帶責(zé)任。省人社廳日前下發(fā)《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工若干問題的通知》，對(duì)于勞務(wù)派遣用工中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了明確規(guī)范，并自2015年3月1日起實(shí)施。
勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我省規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議未就被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定或約定不明確，如果出現(xiàn)新修訂的《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照新修訂的《勞動(dòng)合同法》先行向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以與用工單位就補(bǔ)償問題進(jìn)行協(xié)商或者通過法律途徑解決?！斑@個(gè)規(guī)定出臺(tái)前，派遣勞動(dòng)者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可向勞務(wù)派遣單位和用工單位同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！鄙綎|青大澤匯律師事務(wù)所律師張杰表示，我省現(xiàn)在明確規(guī)定了派遣勞動(dòng)者只能向勞務(wù)派遣單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三類情形承擔(dān)用人單位責(zé)任
關(guān)于用工單位不規(guī)范使用勞務(wù)派遣工責(zé)任問題，我省這次也有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照新修訂的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位相應(yīng)責(zé)任：用工單位使用未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可單位派遣勞動(dòng)者的；用工單位使用未依法與勞務(wù)派遣單位訂立書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿后超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者的；用工單位未與勞務(wù)派遣單位訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者的。
未繳社保費(fèi)承擔(dān)連帶責(zé)任
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。“據(jù)了解，目前用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的很少，員工一旦出現(xiàn)醫(yī)療工傷等問題無法解決?！睆埥鼙硎?。為此，我省此次進(jìn)一步規(guī)定，用工單位未按照上述規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者在發(fā)生糾紛時(shí)要求用工單位承擔(dān)醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法先行承擔(dān)連帶責(zé)任。
