專業(yè)人才派遣服務(wù)商對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
因此，不規(guī)范的勞務(wù)派遣容易激化矛盾，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，不利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。規(guī)范勞務(wù)派遣在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、用工單位權(quán)益方面都有著重要意義，規(guī)范勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展方面都有著非常重要的意義。
專業(yè)人才派遣服務(wù)商雖在《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款明確了勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者、用工單位三方的責(zé)、權(quán)、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣
單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，而在具體簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議時(shí)并未加以明確。部分用工單位為了規(guī)避責(zé)任，辟如出現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系而需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或工傷的賠付等問(wèn)題時(shí)，雙方容易“踢皮球”，勞動(dòng)者的權(quán)益容易被侵害。
專業(yè)人才派遣服務(wù)商用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。
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