勞務(wù)派遣公司談?wù)勂髽I(yè)文化的重要性
勞務(wù)派遣公司介紹，由于社會(huì)組織發(fā)展頻率過快，企業(yè)為了塑造社會(huì)形象，展示管理才能，紛紛拔苗助長，雨后春筍似得創(chuàng)立自己的企業(yè)文化，三字言、六句言等等標(biāo)語和口號(hào)，掛在墻上，寫在制度內(nèi)，喊在員工的口中，唯獨(dú)沒有進(jìn)入員工和管理者的心中和行動(dòng)上，天天走形式，令人疲憊不堪。
勞務(wù)派遣公司講述，企業(yè)的擁有者卻對(duì)此樂此不疲，反復(fù)向外闡明自己的企業(yè)是有文化底蘊(yùn)的，不單單是經(jīng)濟(jì)組織而且掙錢還是比較優(yōu)雅的。
企業(yè)作為一個(gè)組織，根本就不存在是否具有文化而言，只是作為一個(gè)整體時(shí)具有行事風(fēng)格和行為習(xí)慣的連續(xù)性。
勞務(wù)派遣公司闡述，久而久之，該行為特性在企業(yè)外部和企業(yè)內(nèi)部均受到社會(huì)的認(rèn)可，且該行為特點(diǎn)具有明顯的約束不良行為和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力作用，這樣就會(huì)被企業(yè)的管理者固化起來，要求所有該企業(yè)員工必須遵守和實(shí)現(xiàn)其行為，美其名曰：企業(yè)文化。
