東莞人才派遣的幾個服務(wù)原則
東莞人才派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣工、用工單位分別訂立勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣單位將派遣工派往用工單位從事勞動。派遣工的勞務(wù)報酬由勞務(wù)派遣單位支付。
東莞人才派遣可以幫助用工企業(yè)減少用工的隱形成本、降低用工風(fēng)險、提高企業(yè)人力資源管理水平和效率。但是如若選擇不當(dāng)，不僅不能達到降低用工風(fēng)險的目的，反而給自己帶來更大的不可控風(fēng)險。用工單位與派遣單位一同，存在承擔(dān)“連帶責(zé)任”的風(fēng)險，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者出于自身利益的考慮，首選的訴訟對象一定是品牌影響力較大的用工單位主體一方。由此可能導(dǎo)致企業(yè)原本想完全轉(zhuǎn)移風(fēng)險的意愿，不能完全實現(xiàn)。東莞人才派遣在選擇派遣機構(gòu)方面，假如短時間將大批用工需求集中于某派遣機構(gòu)，可能存在勞動供給不敷使用；也可能由于局部個別問題，引發(fā)用工群體的穩(wěn)定問題，發(fā)生群體糾紛直接妨害到日常的保障服務(wù)，后果將不堪設(shè)想。在綜合比較后，選擇一個最符合公司要求的勞務(wù)派遣單位作為主服務(wù)商，承擔(dān)大部分的派遣職能項目；選擇幾家風(fēng)險控制較好的公司作為輔服務(wù)商，使其承擔(dān)其力所能及的部分支持性人力資源職能的服務(wù)。
東莞人才派遣的幾個服務(wù)原則：
1.雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。
2.同工同酬原則。派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
3.拒絕墊付原則。即用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
4.收益歸責(zé)原則。“誰用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”是權(quán)益義務(wù)對等的原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應(yīng)由真正受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。
