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1．商品流通零售業(yè)：指品牌服裝銷售、在連鎖超市中的促銷員。

 勞務(wù)派遣公司說說此類企業(yè)中的員工由于流動(dòng)性比較大，往往一名新員工還沒辦妥入職手續(xù)就又離職了，或者說較大的員工流動(dòng)量會(huì)給企業(yè)在制作工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等諸多方面不僅帶來很多煩瑣的工作，而且還會(huì)支出一些不必要的費(fèi)用，這就等于在無形當(dāng)中給企業(yè)帶來了很大的損失。 

2．外資企業(yè)：指工種層次比較低的、流動(dòng)性比較大的。 

勞務(wù)派遣公司闡述，此類企業(yè)往往福利待遇比較好，此類員工屬于企業(yè)的正式在冊(cè)員工，就應(yīng)該享有所有的福利待遇。那么企業(yè)由于福利費(fèi)的數(shù)額有限，就可以采取勞務(wù)派遣的形式將此類員工轉(zhuǎn)往勞務(wù)公司，成為勞務(wù)公司的在冊(cè)員工，這樣就可以將有限的福利費(fèi)用于企業(yè)內(nèi)部比較關(guān)鍵崗位的員工身上，從而提高企業(yè)員工的凝聚力。-東莞勞務(wù)派遣 

3．事業(yè)單位：需要人員補(bǔ)充，但又受到人員編制控制的；需要為編制外人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的。 

一般情況下事業(yè)單位都會(huì)覺得人員不足，同時(shí)又受到人員編制的限制，所以會(huì)招用一些編外人員作為補(bǔ)充。事業(yè)單位往往在為編外人員發(fā)放工資會(huì)受到較高稅率的影響，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)受到無法從正當(dāng)途徑繳納等諸多影響，那么采取勞務(wù)派遣的形式管理編外人員能將此類的問題全部解決。 

4．高等院校：后勤服務(wù)人員，例如食堂服務(wù)、環(huán)境保潔、內(nèi)部保安等。 

勞務(wù)派遣公司分析，高等院校屬于事業(yè)單位，上述提到的工種所涉及的非院校正式的員工也都需要為其繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，那么院校的管理人員往往不太了解國家及地方的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，
不知道怎樣繳納才算合法，不知道怎樣繳納才能為單位省錢。所以院校委托專業(yè)的勞務(wù)公司進(jìn)行管理理，給院校帶來很多益處。