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  隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，我國(guó)東莞勞務(wù)派遣行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快，成長(zhǎng)空間巨大。
我國(guó)東莞勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，東莞勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢哉f(shuō)，在今后一段時(shí)期內(nèi)，東莞勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。
今天就來(lái)談一談如何通過(guò)東莞勞務(wù)派遣降低用工成本。
首先來(lái)分析一下用工成本。
用工成本指企業(yè)為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利有效進(jìn)行，單位員工生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成工作所花費(fèi)的工資，保險(xiǎn)，食宿，管理等方面資金總和。
東莞勞務(wù)派遣中的用工成本不外乎四個(gè)方面：工資成本、政策成本風(fēng)險(xiǎn)成本和服務(wù)成本。
  1、工資成本：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù)。
  2、政策成本：凡屬?lài)?guó)家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國(guó)家工資成本統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇，如五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。
  3、風(fēng)險(xiǎn)成本：凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，相關(guān)法律規(guī)定需要進(jìn)行整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用的，統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。凡無(wú)罰則的，企業(yè)均可擇需操作。
  4、服務(wù)成本：是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本，同時(shí)應(yīng)包括國(guó)家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出等。服務(wù)成本與現(xiàn)行專(zhuān)家所討論的人力成本分類(lèi)較為相似，但善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)產(chǎn)生重大變化。
   隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上漲，工資成本增幅巨大，再算上政策成本、風(fēng)險(xiǎn)成本、服務(wù)成本等，用工成本上漲，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可謂是壓力山大，在這種形勢(shì)下通過(guò)東莞勞務(wù)派遣降低成本也是必然的。
那么，東莞勞務(wù)派遣實(shí)如何降低用工成本的呢？
1、工資成本。在多數(shù)國(guó)有企業(yè)或政府單位中，勞務(wù)派遣員工占很大比例，而這其中最大的問(wèn)題就是派遣員工的工資比正式職工的工資低，大量使用派遣員工是有效降低工資成本的重要方法。
2、政策成本。政策成本最主要的就是員工的五險(xiǎn)一金，由于我國(guó)的五險(xiǎn)一金還沒(méi)做到全國(guó)統(tǒng)籌，各地的基數(shù)有差異，就可以利用地區(qū)政策的差異來(lái)降低五險(xiǎn)一金的成本。
3、風(fēng)險(xiǎn)成本。專(zhuān)業(yè)的東莞勞務(wù)派遣公司在處理員工的入職、在職、離職過(guò)程中可以做到事前預(yù)防、事中處理、事后賠付，而多數(shù)企業(yè)和單位在處理這些事情上缺乏經(jīng)驗(yàn)，處理不好往往帶來(lái)巨大的損失和社會(huì)影響。
4、服務(wù)成本。服務(wù)成本在派遣用工中是比較明顯的，員工招聘、入職、培訓(xùn)、工資發(fā)放、五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)、離職辦理、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，而企事業(yè)單位只需聚焦關(guān)鍵事物就行了。