內(nèi)地勞務(wù)派遣存在的問題
即使大部分的大中型勞務(wù)派遣公司能夠較好地遵守相關(guān)法律規(guī)定，但對(duì)于眾多小型的用人單位在勞務(wù)派遣服務(wù)過程中，卻依然有相當(dāng)部分企業(yè)出于僥幸心理為了降低人力資源成本，利用法律適用上的難度，損害被派遣勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。
由于沒有系統(tǒng)的法規(guī)體系規(guī)范與建立在該基礎(chǔ)上的良好執(zhí)法機(jī)制，目前中國內(nèi)地勞務(wù)派遣行業(yè)出現(xiàn)了一些法律適用上的缺失，不僅導(dǎo)致了司法機(jī)構(gòu)適用法律產(chǎn)生困惑，而且直接影響了勞務(wù)派遣的實(shí)際效果。作為一種前提假設(shè)，只有在用工單位和勞務(wù)派遣公司具有相當(dāng)法律意識(shí)和主觀守法意愿的情況下，良好的勞務(wù)派遣秩序才能維持，被派遣勞動(dòng)者的利益才能得到真正的保證。
