專業(yè)東莞各地區(qū)勞務(wù)派遣
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)
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18002851036/金總
18025128469/李小姐
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1、深圳勞務(wù)派遣公司分析，員工是不是知道自己該做些什么？也就是說，員工是不是非常清楚自己的職
責(zé)，是每次都要等待管理者發(fā)布指令，還是說員工自己心里明白自己可以決定做什么？
2、員工是不是清楚自己為什么要做這些事情？也就是說，員工是不是清楚自己做每項(xiàng)工作的目的和意義
？他們的工作和公司的哪個(gè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，如果員工高效地完成了工作，會(huì)給公司帶來什么價(jià)值？
3、員工是不是清楚如何做自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作？也就是說，員工是不是經(jīng)過培訓(xùn)？如果員工沒有經(jīng)過
培訓(xùn)，那么培訓(xùn)計(jì)劃是什么？
4、員工做完一項(xiàng)工作之后，是不是得到了回饋？也就是說，管理者是經(jīng)常讓員工把文件放在桌子上，而
繼續(xù)忙自己的事情，甚至忙的把員工提交的文件放錯(cuò)了地方，找的時(shí)候找不到？還是說員工每做完一件工
作都會(huì)得到管理者真誠(chéng)具體的回饋？無論是正面的還是負(fù)面？
5、深圳勞務(wù)派遣公司表示，員工做了一件工作之后是不是得到了激勵(lì)？也就是說，當(dāng)員工完成一件工作
的時(shí)候，是不是可以因此而得到激勵(lì)？當(dāng)然，包括物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)。如果沒有，那么，憑什么希望員
工保持士氣呢？
6、員工做了一件工作之后，得到的回報(bào)是負(fù)面的嗎？也就是說，當(dāng)員工努力完成了一件非常棘手的工作
，作為管理者，你給予員工的是更多棘手的工作，還是其他什么？
7、員工是不是清楚自己的工作優(yōu)先順序？也就是說，作為管理者，你是告訴員工你心目中最優(yōu)先的工作
是什么，還是讓員工自己去猜測(cè)，而你又在不知道什么時(shí)候突然出現(xiàn)，伸手向員工索要工作成果？
8、員工什么也沒有做，還不會(huì)被處罰嗎？也就是說，當(dāng)你的某些員工什么也沒有做，你卻視而不見，從
來不對(duì)他們進(jìn)行處罰，而聽之任之？如果是這樣，你是在關(guān)心員工嗎？你如何面對(duì)其他努力工作且表現(xiàn)優(yōu)
秀的員工？
9、深圳勞務(wù)派遣公司介紹，員工認(rèn)為你的方法不行的時(shí)候，你是怎么做的？也就是說，當(dāng)員工對(duì)你安排
的工作的方法提出質(zhì)疑的時(shí)候，你的態(tài)度是什么？是大聲的地告訴員工，我走過的橋比你做過的路都多？
還是耐心地解釋為什么這種方法能行？具體的操作步驟是什么？關(guān)鍵的控制點(diǎn)有哪些？應(yīng)該和哪些人打交
道，才能獲得想要的信息和支持？
