“國企勞務(wù)派遣工”之辯
“我們國企并非不想解決
勞務(wù)派遣工的問題，但我們也有自己的難處?！苯眨诠缥瘑T的小組討論中，來自央企的張明森委員在提到勞務(wù)派遣工的問題時顯得很無奈，“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，勞務(wù)派遣工要同工同酬、超過用工比例10%的勞務(wù)派遣工一律要補訂勞動合同?？墒俏覀冏鳛閲?，工資總額、用工總量都是已經(jīng)限定好的，不能隨意增加。要想符合要求，我們就得把這些勞務(wù)派遣工都辭退了，這不是把好事兒變成了壞事兒了嗎？”
“這個問題確實應(yīng)該引起重視，我們確實有不少國企面臨這樣的尷尬?！倍惚蛭瘑T接過了話茬，“要是真因為工資總額和用工總量的限制，把本該‘轉(zhuǎn)正’的職工辭退了，這恐怕會引起軒然大波，不利于職工隊伍的穩(wěn)定?！?br />
勞務(wù)派遣工的處境究竟如何？李濱生委員給出了一組數(shù)據(jù)，“我們做過調(diào)研的，一般來說，勞務(wù)派遣工能拿到的工資，基本上只有‘正式工’的1/2到2/3。而且，在相關(guān)法律規(guī)定沒出臺前，勞務(wù)派遣工在用工單位里，永遠(yuǎn)都是勞務(wù)派遣工，根本沒有上升空間。這顯然是不公平的?！?br />
“我們國企使用勞務(wù)派遣工，早就突破‘三性’原則了，現(xiàn)在勞務(wù)派遣工已經(jīng)成了國企用人的普遍方式了，像銀行、電信等行業(yè)，這個現(xiàn)象非常嚴(yán)重?！睆埵榔轿瘑T說，“我們舉行那些技能競賽，就聽說有不少于企業(yè)告訴參賽的職工，如果是勞務(wù)派遣工參加并且獲得一定的成績，單位就把‘轉(zhuǎn)正’成正式職工作為一項獎勵措施?！?br />
“這種現(xiàn)象絕對不正?！?，一直仔細(xì)傾聽的徐德明委員也參與到了討論中來，“我覺得，不顧國企的實際情況，機械的限定一個工資總額和用工數(shù)量，不妥當(dāng)，還是應(yīng)該實際出發(fā)，給國企一定的自主權(quán)?！?br />
話音剛落，一旁的潘曉燕委員也打開了座位旁的話筒發(fā)言，“
勞務(wù)派遣工的權(quán)利，各項法律法規(guī)都有明確的保護措施，還是應(yīng)當(dāng)遵守。涉及到其他問題，還是應(yīng)該以法律為準(zhǔn)繩，得有法治觀念?！?br />
“要保證勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，國企的工資總額和用工總量，應(yīng)該進行松綁了。看來，這個問題需要國有企業(yè)的管理部門好好思考一下，拿出個解決方案來”，張世平委員話音剛落，不少委員就開始電頭贊同。
“那這個問題，咱們可得專門反映一下?！毙煺皴疚瘑T總結(jié)到，“看來勞務(wù)派遣工的問題，我們還得持續(xù)關(guān)注?！?
