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勞務(wù)派遣是適應(yīng)企業(yè)靈活用工需求的一種用工形式，對滿足企業(yè)臨時或短期的用工需求和勞動者靈活就

業(yè)起到積極作用，但各地勞務(wù)派遣在部分單位被濫用、派遣工合法權(quán)益被損害的問題比較突出。為進一

步規(guī)范龍崗區(qū)勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位的用工行為，加強勞務(wù)派遣行業(yè)管理，區(qū)人力資源局結(jié)合改革創(chuàng)

新大潮不斷推進勞務(wù)派遣行業(yè)管理，多項工作均走在前列，讓龍崗區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)范化。
在強化頂層設(shè)計上，龍崗區(qū)人力資源局從源頭著手，在全市首先梳理勞務(wù)派遣行政許可權(quán)責(zé)清單，編制

權(quán)力運行流程圖，明確辦事要求和崗位職責(zé)，責(zé)任落實到人。同時還加強制度規(guī)范，在全市最先出臺《

勞務(wù)派遣行政許可辦事指南》，嚴(yán)格依照《廣東省勞務(wù)派遣行政許可工作指引》的要求，明確行政許可

辦事流程，為企業(yè)依法申請勞務(wù)派遣行政許可提供便捷服務(wù)。2013年8月22日，該局還為中南勞務(wù)派遣有

限公司正式頒發(fā)了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，這也是全省范圍內(nèi)第一張勞務(wù)派遣許可證。
為規(guī)范企業(yè)運營模式，區(qū)人力資源局在管理工作中也毫不松懈，在全市率先制定了《龍崗區(qū)勞務(wù)派遣企

業(yè)用工備案工作流程》，引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣用工，做到同工同酬。同時多次開展勞務(wù)

派遣企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)座談會，宣傳勞動政策法規(guī)，提高企業(yè)主的學(xué)法、知法、守法意識，還開展安全生

產(chǎn)培訓(xùn)，充分利用現(xiàn)有資源，引導(dǎo)企業(yè)開展安全生產(chǎn)和消防培訓(xùn)，防范安全事故。
面對一些勞務(wù)派遣企業(yè)出現(xiàn)的不法現(xiàn)象，龍崗區(qū)人力資源局嚴(yán)格把握監(jiān)管防線，通過開展勞務(wù)派遣企業(yè)

專項整治等行動強化綜合保障。記者獲悉，2014年該局對全區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)進行了上半年和下半年兩輪

現(xiàn)場核查，共計80多次，并對其中的5家企業(yè)提出了整改意見，跟蹤落實。同時，還推進企業(yè)勞務(wù)派遣超

比例用工備案工作。針對轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣用工超過10%的企業(yè)（工廠），該局開展了普法宣傳，并協(xié)助該

類企業(yè)依法開展勞務(wù)派遣超比例用工備案，據(jù)悉，2014年就收到50家企業(yè)的備案申請。為把派遣行業(yè)出

現(xiàn)的一些小糾紛隱患及時化解，該局還推進勞務(wù)派遣企業(yè)工會的建立。目前，全區(qū)共有8家勞務(wù)派遣企業(yè)

成立了工會組織，為勞務(wù)派遣員工表達(dá)合法訴求、及時化解勞資糾紛隱患提供了良好平臺，龍崗區(qū)勞務(wù)

派遣人員的權(quán)益將得到更有力的保障。